Para quem está buscando ativamente uma nova oportunidade e precisa parar de tentar por tentativa. O foco desta página é execução: o que você faz, em qual ordem, com qual material.
Dezenas de candidaturas por mês, nenhuma conversa. O volume virou a estratégia, e o retorno não traz informação sobre onde a candidatura parou.
Causa provável: ausência de mercado-alvo. O perfil está concorrendo onde não é competitivo.
Há entrevistas, há interesse inicial, e o processo morre depois da primeira ou segunda conversa, quase sempre sem devolutiva.
Causa provável: narrativa frágil. A trajetória não sustenta o cargo pretendido na fala.
Toda a busca acontece dentro de anúncios públicos, disputados por centenas de candidatos, e a rede de contatos está parada.
Causa provável: nenhum canal de acesso ativo além do anúncio.
O programa de recolocação trata as três causas na mesma ordem em que aparecem: primeiro alvo, depois narrativa, depois canais.
Os prazos abaixo são a referência de trabalho. O ritmo real é ajustado ao seu tempo disponível e à urgência do seu caso.
Entrevista de profundidade sobre trajetória, conquistas, remuneração atual e expectativa, restrições de local e de setor. Ao fim da semana existe uma definição escrita: quais cargos, em quais setores, em que porte de empresa e em qual faixa de senioridade você vai competir. Nada é produzido antes disso.
Currículo reescrito para o alvo definido, com escopo e resultado no lugar de descrição de rotina. LinkedIn reposicionado, incluindo as palavras que recrutadores efetivamente usam na busca por perfis. Carta de apresentação e mensagens de abordagem prontas para uso.
Lista nominal de empresas-alvo, consultorias relevantes para o seu perfil e contatos da sua rede a serem reativados. Cada canal recebe um roteiro de abordagem próprio e uma ordem de prioridade. A partir daqui a execução é sua, com material e roteiro na mão.
Construção da apresentação pessoal em versão de dois e de dez minutos. Respostas para os pontos sensíveis: desligamento, lacunas, mudanças frequentes, tempo longo na mesma empresa. Simulação de entrevista com devolutiva estruturada e treino da conversa sobre remuneração.
Sessões de acompanhamento para analisar o que gerou resposta e o que não gerou. Currículo, alvo e narrativa são revisados com base em dados reais da sua busca, não em suposição. Quando chegam propostas, apoiamos a comparação e a negociação.
Esta é a aplicação prática das cinco etapas da metodologia da NextMove.
Exemplos do tipo de mudança que fazemos no material. São ilustrativos: o seu conteúdo sai da sua trajetória real.
“Responsável pela gestão da equipe de operações e pelos indicadores da área.”
“Atuação em projetos de melhoria de processos.”
Título do LinkedIn: “Profissional apaixonado por pessoas e resultados.”
Resumo em primeira pessoa, com três parágrafos sobre valores.
“Gestão de operação com 38 pessoas e três turnos; reestruturação da escala que reduziu retrabalho e estabilizou o nível de serviço.”
“Condução de dois projetos de revisão de processo em áreas com maior volume de falha, com padronização documentada.”
Título do LinkedIn: “Gerente de Operações · Logística e Distribuição · Gestão de equipes e indicadores.”
Resumo em quatro linhas: o que você resolve, para que tipo de operação, com qual escopo.
Um recrutador dedica poucos segundos à primeira leitura e procura três informações: o cargo é compatível, o escopo é do tamanho da vaga, e a trajetória faz sentido. Adjetivo não responde nenhuma das três.
Quando o material já afirma escopo e resultado, a entrevista deixa de ser uma explicação do que você fazia e passa a ser uma conversa sobre como você faria no contexto da empresa.
Resultados possíveis, não garantidos. A decisão de contratação é sempre da empresa.
Não. Não somos agência de empregos nem consultoria contratada por empresas para preencher vagas. Preparamos você para acessar o mercado por conta própria, com alvo definido, material adequado e roteiro de abordagem.
Não existe prazo garantido. Depende do cargo, do setor, do momento do mercado e da sua execução. O que o programa reduz é o tempo perdido em caminhos improdutivos, não o tempo total do mercado.
Não. É a referência de trabalho. Quem tem pouca disponibilidade estica o ciclo; quem está em transição integral costuma comprimir as primeiras semanas.
Ele será avaliado no diagnóstico. Se estiver adequado ao alvo definido, o esforço se concentra em canais de acesso e preparação para entrevistas.
O programa é vendido inteiro, porque material sem alvo definido é apenas edição de texto. Essa é uma escolha de método, não de preço.
Sim, integralmente por videoconferência, em qualquer região do Brasil.
Uma conversa estruturada sobre a sua busca atual: o que já foi tentado, o que respondeu e onde está travando. A partir dela dizemos se este é o programa adequado.
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