A metodologia de recolocação e carreira da NextMove.
Cinco etapas aplicadas em todos os programas, do diagnóstico ao acompanhamento. Estratégia antes de execução, sempre.
Um processo de transição de carreira precisa ter ordem.
A maior parte das buscas por uma nova oportunidade começa pela última etapa: mexer no currículo. Sem diagnóstico e sem definição de mercado-alvo, o material é reescrito no vácuo, e a estratégia acaba sendo o volume de candidaturas.
Na NextMove a sequência é invertida. Primeiro entendemos o ponto de partida, depois definimos o destino, e só então tratamos materiais, abordagem e preparação. O acompanhamento fecha o ciclo, porque o mercado sempre responde de um jeito diferente do previsto.
A mesma estrutura sustenta os quatro programas. O que muda é a profundidade, o grau de confidencialidade e o tipo de mercado em que o profissional está competindo.
Diagnóstico
Entrevista de profundidade sobre trajetória, conquistas, momento atual, restrições e objetivos.
- Mapeamento da trajetória e do escopo já gerido.
- Leitura honesta do momento: o que sustenta a insatisfação ou a urgência.
- Identificação de restrições reais de tempo, localidade e remuneração.
- Definição do objetivo do trabalho e do que é viável perseguir.
Ao final desta etapa existe um objetivo escrito e acordado. Nada é reescrito antes disso.
Posicionamento
Definição da proposta de valor profissional e tradução dela em todos os materiais.
- Escolha do cargo e do nível pretendido como referência de tudo o que vem depois.
- Construção da proposta de valor: o que o profissional resolve e para quem.
- Reestruturação de currículo com foco em escopo, resultado e leitura rápida.
- Reposicionamento do LinkedIn, incluindo palavras-chave usadas por recrutadores.
O material passa a comunicar o cargo pretendido, e não apenas o histórico do cargo atual.
Estratégia de mercado
Onde procurar, por quais canais e em qual ordem.
- Definição de cargos, setores, portes de empresa e regiões prioritários.
- Lista de empresas-alvo e de consultorias relevantes para o perfil.
- Plano de aproximação de recrutadores, headhunters e rede de contatos.
- Cadência de execução: o que fazer por semana, com que prioridade.
A busca deixa de ser reativa a anúncios e passa a ter alvos e sequência.
Preparação e execução
Narrativa, simulação de entrevistas e execução do plano.
- Construção da apresentação pessoal em versões curta e longa.
- Respostas para os pontos sensíveis da trajetória, incluindo desligamentos.
- Simulação de entrevistas com feedback estruturado.
- Preparo para a conversa de remuneração e para etapas com múltiplos avaliadores.
O profissional entra nos processos preparado, não improvisando na primeira pergunta difícil.
Acompanhamento e ajustes
Leitura das respostas do mercado e correção de rota.
- Análise do que gerou retorno e do que não gerou.
- Revisão de materiais e de mercado-alvo quando os dados indicarem.
- Ajuste da narrativa conforme o feedback recebido em processos.
- Apoio na avaliação de propostas quando elas aparecem.
A estratégia é revisada ao longo do ciclo, não entregue e abandonada.
Como a metodologia se aplica em cada programa.
Recolocação Profissional
Ciclo completo, com ênfase em execução: acesso ao mercado, entrevistas e acompanhamento da busca ativa.
Ver o programa →Estratégia de Carreira
Ênfase nas etapas de diagnóstico, posicionamento e estratégia: a decisão vem antes da execução.
Ver o programa →Transição Executiva
Mesmas etapas com maior personalização, narrativa executiva, confidencialidade e relacionamento com headhunters.
Ver o programa →Outplacement Corporativo
Etapa inicial de alinhamento com a empresa e, a partir daí, o ciclo individual com cada participante.
Ver o programa →Como funciona uma consultoria de carreira.
Quanto tempo dura o processo?
Depende do programa e do momento do profissional. As etapas de diagnóstico e posicionamento são concentradas; estratégia, preparação e acompanhamento se estendem ao longo do ciclo de busca.
Posso contratar apenas uma etapa?
O trabalho é vendido como programa, porque etapas isoladas perdem eficácia. Currículo sem diagnóstico e sem mercado-alvo, por exemplo, é apenas edição de texto.
O que exatamente eu preciso fazer?
A execução das abordagens, das conversas e das entrevistas é sua. A NextMove define a estratégia, constrói os materiais, prepara e acompanha.
A metodologia muda para executivos?
A estrutura é a mesma. Mudam a profundidade da narrativa, o mapa de mercado, o grau de confidencialidade e o tipo de preparação para bancas e comitês.
Vocês reescrevem meu currículo antes de conversar comigo?
Não. Nenhum material é produzido antes do diagnóstico e da definição do cargo pretendido.
O primeiro passo é o diagnóstico.
Converse com a NextMove para entendermos seu momento, seus objetivos e o programa mais adequado para sua carreira.