Diagnóstico de carreira
Leitura do momento, dos objetivos e das restrições reais antes de qualquer recomendação.
Recolocação profissional • Transição executiva • Estratégia e mentoria de carreira
Recolocação e transição de carreira para especialistas, gestores e executivos.
A NextMove estrutura sua próxima movimentação profissional com diagnóstico de carreira, definição de mercado-alvo, currículo e LinkedIn, posicionamento, preparação para entrevistas e acompanhamento individual.
Atendimento individual • Confidencialidade • Estratégia baseada em experiência real de recrutamento
O que fazemos
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O que a NextMove faz, na prática.
Transformamos o histórico, o objetivo e o momento profissional em uma estratégia estruturada para acessar o mercado com mais clareza, consistência e preparação.
Mercado-alvo
Definição de cargos, empresas, setores e faixa de senioridade a perseguir.
Currículo e LinkedIn
Reestruturação dos materiais para o critério de leitura de recrutadores e gestores.
Narrativa profissional
Construção da apresentação, da trajetória e das respostas que sustentam o posicionamento.
Acesso ao mercado
Estratégia de aproximação, relacionamento com recrutadores e uso consciente da rede.
Entrevistas e acompanhamento
Preparação, simulação de entrevistas e ajuste de rota conforme a resposta do mercado.
A NextMove não é uma plataforma de vagas e não garante contratação. Nosso trabalho é estruturar o posicionamento, os materiais, a preparação e a estratégia necessária para ampliar a competitividade do profissional no mercado.
Para quem é
Profissionais em um ponto de decisão de carreira.
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Profissionais desligados recentemente.
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Quem procura uma oportunidade há meses, sem retorno consistente.
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Profissionais empregados que desejam mudar de empresa.
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Especialistas e gestores buscando maior responsabilidade.
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Executivos que precisam conduzir uma transição com confidencialidade.
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Quem passou muitos anos na mesma organização e precisa atualizar o posicionamento.
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Profissionais que desejam acompanhar sua evolução, tomar decisões com mais critério e manter um plano contínuo de carreira.
Programas
Um programa para cada momento de carreira.
Recolocação Profissional
Para quem está buscando uma nova oportunidade e precisa estruturar toda a estratégia de entrada no mercado.
Objetivo: organizar a busca e ampliar a competitividade em processos seletivos.
Inclui: diagnóstico, mercado-alvo, currículo e LinkedIn, narrativa, estratégia de acesso, preparação para entrevistas e acompanhamento.
Ver o programa de recolocação profissional →Estratégia de Carreira
Para quem está empregado, avaliando uma mudança ou precisando definir a próxima direção profissional.
Objetivo: decidir com critério qual é a próxima movimentação antes de agir.
Inclui: diagnóstico, cenários de carreira, mercado-alvo, posicionamento e plano da próxima movimentação.
Ver a consultoria de estratégia de carreira →Mentoria Estratégica de Carreira
Para quem deseja conduzir sua evolução profissional com acompanhamento contínuo, sem depender de uma decisão isolada ou de uma busca imediata por emprego.
Objetivo: transformar objetivos profissionais em um plano executável, acompanhado e ajustado ao longo do tempo.
Inclui: diagnóstico inicial, plano de carreira de 90 dias, encontro estratégico mensal, acompanhamento das ações, posicionamento profissional e revisão periódica da direção.
Conhecer a mentoria de carreira →Transição Executiva
Para quem atua como gestor, diretor ou executivo C-level e necessita de acompanhamento mais personalizado, estratégico e confidencial.
Objetivo: conduzir a recolocação executiva com discrição e narrativa de liderança.
Inclui: narrativa executiva, mapeamento de headhunters, preparação para bancas e comitês e acompanhamento próximo.
Ver o programa de transição executiva →
Metodologia
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Cinco etapas, do diagnóstico ao acompanhamento.
Diagnóstico
Entrevista de profundidade sobre trajetória, objetivos, momento e restrições.
Posicionamento
Definição da proposta de valor profissional e reestruturação de currículo e LinkedIn.
Estratégia de mercado
Cargos, empresas e canais a priorizar, com plano de aproximação e relacionamento.
Preparação e execução
Narrativa, simulação de entrevistas e execução do plano de acesso ao mercado.
Acompanhamento e ajustes
Leitura das respostas recebidas e correção de rota ao longo do processo.
Autoridade
Carreira lida pela perspectiva de quem conduz processos seletivos.
A NextMove trabalha a partir dos critérios usados por recrutadores, headhunters e gestores na escolha de candidatos: leitura de currículo, coerência de trajetória, clareza de narrativa e preparação em entrevista. Conheça a NextMove.
Experiência em recrutamento e seleção
O trabalho é conduzido a partir da vivência de quem avalia candidatos em processos seletivos reais.
Metodologia estruturada
Cinco etapas consistentes, aplicadas em todos os programas, sem improviso.
Atendimento individual
Nenhum plano é padronizado: cada estratégia parte do momento e do objetivo do profissional.
Confidencialidade
Conduzimos transições com discrição, inclusive para quem segue empregado.
Transparência
Não vendemos vagas nem prometemos contratação. Estruturamos competitividade.
Acompanhamento do ciclo
A estratégia é revisada conforme o mercado responde, não entregue e abandonada.
Para empresas
Outplacement corporativo para desligamentos responsáveis.
Apoio estruturado para empresas que desejam conduzir desligamentos com responsabilidade, preservar relações e oferecer aos profissionais envolvidos um programa real de transição de carreira.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre recolocação e consultoria de carreira.
A NextMove oferece vagas?
Não. A NextMove não é uma plataforma de vagas nem uma agência de empregos. Trabalhamos a estratégia, o posicionamento, os materiais e a preparação do profissional para acessar o mercado com mais competitividade.
O programa garante uma recolocação?
Não garantimos contratação. A decisão final é sempre da empresa contratante. O que fazemos é estruturar tudo o que está sob o controle do profissional para ampliar suas chances.
O serviço também atende quem está empregado?
Sim. Parte dos atendimentos é de profissionais empregados que avaliam uma mudança de empresa ou de direção de carreira. Nesses casos o trabalho é conduzido com confidencialidade.
Currículo e LinkedIn fazem parte do programa?
Sim. A reestruturação de currículo e LinkedIn é parte do posicionamento, sempre depois do diagnóstico e da definição do mercado-alvo, nunca como serviço isolado de revisão de texto.
Como funciona o diagnóstico profissional?
É uma conversa estruturada sobre sua trajetória, seu momento, seus objetivos e suas restrições. A partir dela indicamos qual programa faz sentido para o seu caso.
O atendimento é confidencial?
Sim. As informações compartilhadas são tratadas com confidencialidade, e conduzimos transições de profissionais que seguem empregados.
Qual é a diferença entre estratégia de carreira e recolocação profissional?
A Estratégia de Carreira responde para onde ir e é indicada para quem está decidindo a próxima movimentação. A Recolocação Profissional executa a entrada no mercado de quem já está buscando uma nova oportunidade.
Qual é a diferença entre Estratégia de Carreira e Mentoria?
A Estratégia de Carreira ajuda a analisar cenários, escolher uma direção e construir o plano da próxima movimentação. A Mentoria funciona por assinatura e acompanha continuamente a execução, as decisões e os ajustes desse plano.
O atendimento pode ser realizado online?
Sim. Todo o programa pode ser conduzido remotamente, por videoconferência, em qualquer região do Brasil.
Sua próxima movimentação começa com uma estratégia clara.
Converse com a NextMove para entendermos seu momento, seus objetivos e o programa mais adequado para sua carreira.